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従業員がミスをして会社に損害を与えた場合でも、罰金を取るなどしてしまうと労働基準法違反となるため、慎重な対応が必要になります。

何度指導しても同じミスを繰り返す場合、懲戒解雇としても問題ないでしょうか？

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ミスの内容、態様、社員の勤務歴に照らし懲戒解雇をすることが不相当とは言えないこと

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減給処分は、戒告・けん責の処分と異なり、従業員の経済的利益に影響する処分です。

本コラムでは、従業員のミスがあった場合にペナルティーを課すことや、損害賠償請求や減給処分に関する注意点やミスをした従業員への対応などについて、ベリーベスト法律事務所 湘南藤沢オフィスの弁護士が解説します。 目次

Nursing case study defines the defense and marketing of health and avoidance of ailment and accidents. Nursing case scientific studies are powerful in addition to competitive since it discusses about COPD type, Form II diabetic issues, and more.

会社が従業員に対して損害賠償請求をを行う場合、その範囲が一部制限されます。

In most cases, the shorter-term administration payment is associated with an extra share of appreciation, referred to as the IRR. The IRR is solely the distinction between the very long-term administration this article rate and also the very long-phrase rent.

従業員の過失が、重大なものか、軽いのかといったことが従業員の責任を判断するうえで重視されています。